公募基金降费有利有弊！6点利好、4点利空，你如何看降费这事？

前段时间公募基金降费这事闹的沸沸扬扬，舆论上也做足了准备，据说是监管层接到的投诉太多了，在普惠金融和共同富裕的最高目标指引下，管理费降一降平息下基民的怒火（少投诉），也在情理之中。

关于降费这事，相信监管和基金公司也尽力了，相对于业内普遍的1.5%，管理费降到不超过1.2%，降幅达20%，已经是不小的幅度了。

简单谈几点影响，我们一分为二的看待这件事：

从好的一面来说，

1、对基民，是实实在在的好处。对于个体来说可能感触不大，表示无感，但是公募基金是集合理财，从1.5%到1.2%，对整体来说是非常大的让利幅度的，是值得称赞的。

2、对头部基金公司来说，也算是个好消息，一方面头部基金公司有口碑有实力，有更大资金和实力去发力持营，抢夺现有客户，“卷”出更大的存量规模，慢慢的建立起壁垒，形成自身所谓的护城河，中小公司可以研究研究泉果基金的高举高打的成功，不在于全面而在于精；

另一方面监管层会引入长线资金的，或许降费之前就已经谈好了，没有甜头落地比较难，增量资金应该已经在路上了，“一边降费一边增量”实际上可能比以前还赚钱，我们拭目以待2023年公募基金公司的利润情况。增量资金大概率是头部的，中小公司得有优势才行。

3、对投顾来说，是个好消息。投顾这个产品灵活性比较大，目前行业里投顾费是0.8%，业绩好的还会有提成，所以，是有利可图，就会有投入，

4、短期来说，对营销公司是个好消息。至少短期来说，是个好消息，在“卷”存量的背景下，基金公司不得不加大投入，发力持营。不过，长期来看，砍预算也是在所难免的。

5、对指数产品来说，也是个好消息，这个尤其是利好华夏基金。我们都知道基金产品80%要看市场的，20%是基金经理本身的实力，所以，优秀的产品凤毛麟角，这也是指数产品大发展的原因所在，而华夏基金是业内规模最大的指数基金公司，公募降费对华夏基金的影响有限，肯定是有影响的，不过，如果降费的政策继续向指数产品、债券产品出手，那就比较惨了。

6、对银行理财公司来说，是个好消息。银行理财公司最大的短板就是权益能力不强，这时候公募大降费，公募人才流失不可避免的，银行理财公司也将很乐意承接这部分人才，去做大自己的权益能力。

从坏的一方面来说，

世界是守恒的，有人欢喜就有人愁，关键看心态与应对。

1、对整个基金公司来说，肯定是坏消息。基金公司就主要管理费赚钱了，主动权益产品管理费降20%，可见降幅很大的。就像去年工资1万元，今年工资变8千元了，而且为了生存还不得不“卷”起来加大各方面投入，舒服的日子过去了。

2、对中小基金公司来说，也是坏消息。本来规模就不大，收入也不算高，这么一降，各方面都得紧衣缩食，投研与宣传上跟不上，不可避免的陷入恶性循环。

3、对基金经理来说，可能有降工资的风险。至少业绩差的会降工资。去年有基金经理薪资买产品的政策，今年是把东家的收入给降了，当个公募“基金经理”好难，工资收入能否跟之前一样是个很大的问题，这将不可避免的造成“人才流失”，“公奔私”现象，优秀的业绩将断断续续，选基难度将更大。

4、长期来说，对营销公司是个坏消息。上文也提到，长期来看，砍预算也是在所难免的，在竞争日趋激烈的当前，破局转型拓客已经迫在眉睫了。银行理财客户，或许是个不错的发力方向。

最后，监管政策的出发点是以多数人的利益为出发点的，降费是件好事，各方如何应对就是自己的事了，大资管时代或许将迎来更高质量的发展。

可以预见的是，费率将更加灵活，基民能接受的：规模越大费率应该越低；持有时间越长费率越低；业绩越好，费率可以高些；这才是顺应民意的方向。

整体来看，在个人看来，公募基金降费利大于弊。大变局要来，你准备好了吗？

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