周薪制
什么是周薪制
周薪制是薪酬支付形式的一种,指工资实行按周发放的工资制度。
周薪制最早在欧美等发达国家出现,美国有些行业实行周工资制,每周五发放薪水,人们领取一周的报酬。而在我国,周薪制还是一种新的理念,一种新的探索。
周薪制的条件
实行周薪制必须要达到企业和员工双方面的要求,以下为:
企业方面
员工方面
在欧美国家,实行周薪制的企业必须具备三个条件:
领取周薪制的员工也必须具备三个条件:
一是实行周薪制的企业效益比较好;
一是员工职业化程度高;
二是内部管理基础好;
二是技术娴熟;
三是劳资双方没有矛盾,工会力量比较强大。
三是讲职业道德。
就中国而言,实行周薪制的企业大都是开工不足,对于企业而言,这些操作性强的岗位实行周薪制便于准确计算,可降低劳动成本
周薪制的评价
相对于年薪制、月薪制而言,周薪制在及时性上效果会好一些,比较容易看得见摸得着。同时,从对劳动者的激励角度讲,周薪制也具有一定意义。
周薪制是一种国际企业中通用并被证明相对成功的薪金激励制度。缩短结薪周期,每周对员工进行考核是他们实现人力资源节约化、密度化的探索之路。企业通过这种高密度的、制度化的考核,使员工的精神处于紧张的战斗状态中,从而充分发挥他们的主观能动性,提高劳动生产率。
但是,“周薪制”容易使职工产生不稳定的情绪和短期行为,人员流动加速,造成就业市场的混乱。有专家学者认为,渴望领取周薪的人实际上反应了社会上的一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑,缺乏对未来的预期,信心不足,因此希望及时兑现薪酬,这种现象说明劳动者是非常不成熟的。“周薪制 ”不会对以月薪制为主的薪酬支付方式产生实质的影响,月薪制基本上是比较合理,能够平衡劳资双方的利益。
另外,并非所有的行业都适合周薪制。周薪只是比较适合那些操作性强的、短期内可以看见效果的简单劳动。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪来支付的,比如有些管理工作或教育工作,没有相当长的一段时间,是没有办法评价其工作好坏的。在这种情况下,就不能采用支付周薪的方式。
周薪制带来的消费影响可能是两方面。对于保守的劳动者而言,由于周薪制每周领取的薪水比较少,会使他有一种危机感,反而不太敢消费;而对那种手上有多少就花多少的人,则会增加消费。
周薪制是薪酬支付形式的一种,指工资实行按周发放的工资制度。
周薪制最早在欧美等发达国家出现,美国有些行业实行周工资制,每周五发放薪水,人们领取一周的报酬。而在我国,周薪制还是一种新的理念,一种新的探索。
周薪制的条件
实行周薪制必须要达到企业和员工双方面的要求,以下为:
就中国而言,实行周薪制的企业大都是开工不足,对于企业而言,这些操作性强的岗位实行周薪制便于准确计算,可降低劳动成本
周薪制的评价
相对于年薪制、月薪制而言,周薪制在及时性上效果会好一些,比较容易看得见摸得着。同时,从对劳动者的激励角度讲,周薪制也具有一定意义。
周薪制是一种国际企业中通用并被证明相对成功的薪金激励制度。缩短结薪周期,每周对员工进行考核是他们实现人力资源节约化、密度化的探索之路。企业通过这种高密度的、制度化的考核,使员工的精神处于紧张的战斗状态中,从而充分发挥他们的主观能动性,提高劳动生产率。
但是,“周薪制”容易使职工产生不稳定的情绪和短期行为,人员流动加速,造成就业市场的混乱。有专家学者认为,渴望领取周薪的人实际上反应了社会上的一种急功近利的就业心态。这些人缺乏长远的考虑,缺乏对未来的预期,信心不足,因此希望及时兑现薪酬,这种现象说明劳动者是非常不成熟的。“周薪制 ”不会对以月薪制为主的薪酬支付方式产生实质的影响,月薪制基本上是比较合理,能够平衡劳资双方的利益。
另外,并非所有的行业都适合周薪制。周薪只是比较适合那些操作性强的、短期内可以看见效果的简单劳动。其他有很多工作是不能用周薪甚至月薪来支付的,比如有些管理工作或教育工作,没有相当长的一段时间,是没有办法评价其工作好坏的。在这种情况下,就不能采用支付周薪的方式。
周薪制带来的消费影响可能是两方面。对于保守的劳动者而言,由于周薪制每周领取的薪水比较少,会使他有一种危机感,反而不太敢消费;而对那种手上有多少就花多少的人,则会增加消费。
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