工资制度

什么是工资制度

　　工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

工资制度的类型

　　工资制度可以从不同的角度进行分类。

　　（1）根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。

　　（2）根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。

　　（3）根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。

　　（4）根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。

工资制度设计的基本原则

　　在现实中，不同组织可有不同的工资制度。但不论组织选择哪一种类型的工资制度，都必须遵循以下四项基本原则。

　　（1）按劳取酬原则

　　（2）同工同酬原则

　　（3）外部平衡原则

　　（4）合法保障原则

工资制度设计的程序

　　（1）组织付酬原则与政策的制定。

　　（2）工作分析。

　　（3）工作评价。

　　（4）工资结构设计。

　　（5）工资状况调查及数据收集。

　　（6）工资分级与定薪。

　　（7）工资制度的执行控制与调整。

工资制度设计的方法

　　（1）工作评价的方法

　　工作评价是工资制度设计的关键步骤。工作评价的结果，将产生表明各项工作的劳动价值或重要性的顺序、等级、分数或象征性的货币值。常见的工作评价方法有五种。即经验排序法、因素综合分类法、因素比较法、因素评分法和市场定位法。

　　（2）工资结构线的确定方法

　　经过工作评价后，我们为组织内部各项工作确定了一个表示其劳动价值或重要性大小的工作评价值。这个工作评价值可以是顺序、等级，也可以是分数或象征性的货币值。接下来的工作是，要为这些工作评价值确定一个对应的工资值。也就是说，要把这些工作评价值转换为实际的工资值。在理论上表现为，决定工资结构线的形状，包括斜率、截距等。

　　（3）工资分级方法

　　工资分级的典型办法是，把那些通过工作评价而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。尽管这些工作的劳动价值或重要性并不绝对相等，但因差别不大，因此对它们加以归并组合，可以大大简化操作，便于管理。等级划分的区间宽窄及等级数多少的确定，取决于工资结构线的斜率、工作总数的多少，以及企业的薪酬政策和晋升政策等因素。总的原则是，等级的数目不能少到相对价值相差甚大的工作都处于同一等级而无区别，也不能多到价值稍有不同便处于不同等级而需作区别的程度。这是因为级数太少，难以晋升，不利士气，而级数太多则晋升过多，刺激不强，不利于管理。现实中，企业的工资等级系列一般在10-15级之间。

我国工资制度的内容

　　我国现行的工资制度一般包括下列内容：

热门词条

应收账款区域货币区间估计 CPI（Consumer Price Index）资本成本单向定单金融危机外汇通认可汇率资产外汇佣金 ISO 经济增量成本服务 CFO MIT 加工什一税租赁期销售股价反弹 SME 抽签偿还 REF MG金融集团技术空头陷阱市场美元股利收入中小企业资本两会美国中国股市备付金率价格吊空指数股灾葡萄牙币 pt 调至市价清算电子汇兑下降三角形 Writer 税粮 FDI width Theta peg MACD 巴塞尔资本协议冲账艾略特波段理论的含义管理贴现现金流外汇交易法银行短期同业拆借消费发展战略拔档联系汇率制度延期付款汇票 Exposure 短期国际商业贷款公司阴烛金融中介理论不完全竞争市场理论 (金融) 标准普尔（S&P）美国贝勒大学汇差清算率正利差外汇分期付款汇票软通货出口物价指数选择权买方集中竞价百分比回撤无记名汇票最低报价戴维·凯特标准·普尔 500指数抵押品持平德国工业产值德国消费者物价指数成本协同效益非农就业人口交易德国伊弗研究所景气调查持平道琼斯公用事业平均指数指示汇票金融产品竞争力财务指标盈利能力比率 Quote 外汇实盘交易方式国际收支差额货币外汇实盘交易指令什么是外汇市场的过分反应南洋商业银行货币期货交易 BBC制度波浪理论与新闻价值性的关系希腊德拉马克

工资制度

热门专栏

财联社

财华社

格隆汇

国际金融报

英为财情

嘉盛集团

香港智远

智通财经

热门词条