美国劳工部此前公布的报告显示，随着餐馆、医院、养老院和儿童保育中心增加人手，1月

$美元离岸人民币(CNYOFFS|USDCNH)$  美国劳工部此前公布的报告显示，随着餐馆、医院、养老院和儿童保育中心增加人手，1月份的非农就业人数激增超过了50万。这一涨幅表明，尽管科技、金融和其他行业的大型公司在过去数月纷纷宣布裁员，但美国劳动力市场仍然强劲。

　　此外，去年12月的职位空缺数从一个月前的1040万攀升至了五个月高点，达到了逾1100万，这一数字比2020年2月——疫情爆发前一个月的水平高出了57%。在2022年3月，美国职位空缺数曾达到过1190万的历史峰值。

　　但作为对比的是，美国招聘网站Indeed的母公司Recruit Holdings和ZipRecruiter公布的数据，并没有反馈出，劳动力需求远超供应的情况如此严重。

　　ZipRecruiter表示，其12月份的职位发布数只比疫情前的水平高出26%，1月和2月则出现了进一步下降。Indeed的数据也反映了类似的趋势，该公司的数据显示，企业尤其在削减付费招聘广告，这意味着它们不太愿意投入巨额支出填补空缺职位。

　　其他私营数据也显示，就业岗位出现了减少。代表小企业的美国独立企业联合会和追踪企业在自家网站上发布招聘信息的研究公司LinkUp的数据也显示，招聘信息的下降幅度比最近的政府报告更大。

　　企业开始担心过度招聘的风险

　　ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示，“虽然我们目前还没有看到就业数据（放缓），但我们或许很快就会看到。我们也一直在与客户交谈——我们与他们讨论他们未来的招聘计划。他们告诉我们，他们正担心过度招聘的风险。”

　　ZipRecruiter的数据显示，科技和金融领域的招聘人数减少得最多。科技岗位的招聘人数在2022年5月达到较疫情前水平高出近90%的峰值后，上月已重新回到了疫情前的水平。在金融行业方面，目前则已低于了疫情前的水平。

　　另一方面，2月份零售和旅游行业职位的发布仍比疫情前的水平高出25%，但政府报告中的数字则高出了54%。

　　Pollak指出，“我们看到，除了个人护理服务和医疗保健行业，几乎所有行业都出现了相当大的收缩。而即使是上述两个行业，目前也非常和保守。他们的招聘主要是为了填补空缺，而不是增加岗位人数。”

　　Recruit Holdings首席执行官hidekoba Hisayuki表示，“尽管劳动力仍面临短缺，但我们看到许多行业的雇主花钱招聘的意愿正在下降。由于美国所面临的的潜在衰退风险，他们开始变得越来越谨慎。”

　　ZipRecruiter首席执行官Ian Siegel在上周的一场电话会议上也表示，“很明显，我们正处于宏观经济放缓的时期，全美范围内的在线招聘实际上已经降温。”

　　该公司已告诉投资者，其正在为今年剩余时间的招聘环境放缓做准备，“我们看到求职者激增，当工作机会减少时，这些求职者将需要更长的时间才能找到工作，事实上，这正是我们所看到的。”

　　如果这一趋势进一步演变为大范围的裁员，那么美联储所希望看到的温和经济放缓，可能会迅速转变为经济衰退和失业率飙升。