讨薪1000万

文  望京博格（转载请注明出处）

最近，博格把自己听到几条新闻串起来才得到今天的标题：“给公司亏了12亿，还不忘讨薪1000万”。

（1）某基金公司被强制执行11.7亿元

这条新闻的标题是：“XX基金被强制执行11.7亿元 此前已被工行申请财产保全近12亿元”。

听到这个新闻博格起初还是比较诧异，基金公司搞资产管理的，主要收入都是管理费，也没有啥负债，为啥就会被强制执行11.7元呢？

最近才有了答案，这个基金公司专户产品（相当于基金公司的私募产品）投资了很多东旭债，结果几个月前这个东旭债暴雷了，价格从100块直接暴跌到5.5块，大家都知道正常情况下投资债券就算亏钱，也不会欠钱啊。

为啥会欠钱，不得不提这个专户产品的骚操作了！ 在东旭债暴雷之前（当时也不知道后面会暴雷），把债券质押给交易所搞正回购了，简单说就是把债券质押给交易所20亿债券，通过国债正回购融资20亿元，再去投资其他债券了（PS: 并非只有国债可以进行国债正回购，其他债券可以按一个折算比例换算成标准债进行国债正回购）。

一般情况下，债券正回购都没啥风险，就算有啥风险交易所作为中介机构，也会先行垫资解决问题，再由交易所去追偿。这个专户产品的质押在交易所的东旭债暴雷，如果专户产品不能及时还钱或者追加质押物的话，交易所只能走法律手段了，结果就是“XX基金被强制执行11.7亿元 此前已被工行申请财产保全近12亿元”，意思就是把之前保全的资产给强制执行了。

问题这个11.7亿元，博格猜测大部分是这个专户投资的债券，如果债券资产不够的话，接着会强制执行基金公司自有资产，另外我觉得这个小基金公司应该也没有11.7亿自有资产。

（2）专户基金经理讨薪1000万元

接着又出了一个新闻，某基金公司员工讨薪1000万元，这1000万里面很小一部分是固定工资，大部分都是所谓的绩效奖金。

博格引用新闻：

“专户基金经理工资由基本工资、绩效工资、提成工资、季度奖金、年终奖金构成。

按照2020年1月3日双方签订的无固定期限劳动合同，约定担任专户管理部门的副总监兼专户业务二部总监，月工资为54000元，执行工资结构为基本工资70%、绩效工资30%。

从判决书看，索要的包括：

1、2020年3月1日至2020年4月8日，工资12530元、绩效工资20520元；

2、2017年1月1日至2020年4月8日，提成工资364万多、奖金308万多；

3、2019年4月1日至2019年12月31日，奖金700多万；

4、解除劳动合同经济补偿金和没开离职证明的经济损失、本案诉讼费用等。

可以看到，人家工资还在认知范围，主要这奖金吓人。提成工资加奖金合计就1300多万。从后续表述看，基金公司拖着不发提成的原因，也是蛮触目惊心的。”

博格一查发现，这讨薪的人竟然指之前投资东旭债专户产品的基金经理，都给公司造成12亿亏损了，也不忘记自己1000万元的奖金。当然这里有两种情况：他真实负责这个专户的投资，都亏损这么多了怎么可能有奖金呢？ 他挂名负责这个专户的投资，那就更不能有这么多奖金了。

最后法院给出判决就支付一些基本工资，奖金部分法院也没有支持。

直播的时候有人问，私募与公募哪个更适合普通人？

首先私募的起点是100万，买得起私募的本就不是普通投资者了。另外私募基金净值也不向外部披露，很多买私募亏钱的有钱人，也不会（显得自己很）公开说自己买哪个私募亏钱了，相对公募基金而已，私募基金信息有点不对称。

本文信息均来源互联网，望京博格负责给大家串讲分析。

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