BOSS直聘公布三季报,盘前涨9.42%

博望财经 2022-11-30 07:53

作/博望财经

11月29日,BOSS直聘发布第三季度财报,又引发了一番对世界杯广告的讨论。

众所周知,BOSS直聘可是个世界杯营销大户。四年前“升职加薪”的声音还在耳畔,如今沈腾踢球的画面又开始占据观众的视线。作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商,这段时间BOSS直聘可谓刷足了存在感。

其实,早在一个多月前,BOSS直聘已经在投资界引发过一次讨论。那是10月10日,BOSS直聘正式向香港联交所递交了双重主要上市申请,成为浩浩荡荡的回港IPO中概股大军中的一员。招股书显示,2022年上半年,BOSS直聘的月均活跃用户(MAU)达到2590万人。据Q3财报,BOSS直聘三季度月均活跃用户(MAU)增至3240万,创历史新高。

赞助世界杯会影响到BOSS直聘回港IPO吗?答案未可知,但可以肯定的是,投资者看重的并非一时的用户量,而是一个公司未来的增长空间。对他们而言,世界杯带来的流量再多,若不好好经营,也只是昙花一现。

好在BOSS直聘已经形成了成熟的用户增长模式。BOSS直聘“移动+智能匹配+直聊”的模式,颠覆了传统招聘网站“卖简历”的商业模式,能让用户在移动端直接进行交流。智能匹配技术又为用户粘性的提升奠定了基础。数据显示,三季度,BOSS直聘投入研发费2.90亿元,同比增长39%。截至2022年6月30日,BOSS直聘研发团队近1400人。

毕竟,用户进入招聘平台,首要任务就是找到合适的工作/人才。通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率,是BOSS直聘赖以生存的根本。

除了持续增加研发投入,蓝领业务的拓展也是BOSS直聘未来增长的关键所在。灼识咨询报告显示,2021年中国蓝领工人达到3.95亿人,但线上招聘渗透率仅有15.7%,较白领和金领有较大提升空间。目前我国约有9亿劳动人口,其中白领近2亿,蓝领约4亿,蓝领细分市场发展空间广阔。

BOSS直聘这两年开始发力蓝领市场,目前已经取得了一定成绩。数据显示,三季度, BOSS直聘蓝领业务在用户和收入端均呈现高增长速度,尤其是服务行业和物流零售行业,其中服务业三季度现金收款同比增长近30%。

当然,和白领服务不同,想做好蓝领服务,一定要先解决蓝领招聘领域的安全问题。看BOSS直聘近期在业务层面的动作,思路也是先搞好安全,再谈增长。BOSS直聘官方信息显示,三季度BOSS直聘旗下的蓝领职位保真专项“海螺优选”持续推进,覆盖的求职者人数增长104.9%,招聘效率和求职安全双向奔赴。

如今,中概股赴港IPO潮已经接近尾声。虽然全球经济不确定性依然较高,也无从预测何时可到底部,但寻找有增长潜力且拥有竞争壁垒的企业,是投资者永远追逐的目标。BOSS直聘此番赴港双重上市命运如何,不在一时的流量多寡,更重要的是投资者是否看好在线招聘行业的长期潜力。

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