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9月19日， 38岁的华人程序员Qin从Facebook（脸书）硅谷总部园区跳楼自杀，尔后引发大量硅谷华人的献花悼念和现场反对。参与反对、要求揭露本相的清华学霸尹伊，近来还被Facebook开除。

时隔二十天，因媒体的深度回忆报导，这起硅谷华人程序员自杀事情成为舆论关注焦点。

据媒体查询，Qin的自杀，直接原因是由于不胜接受公司内部作业室政治的“戏弄”，而主要原因则是作业压力问题。“季度绩效查核、差评、换组失利、SEV 报告，一次次将 Qin击倒，最后，他终于站不起来了”。

据多方发表，Qin是浙江大学99级本科毕业生，上一年刚入职Facebook，是位软件工程师。

Qin的自杀事情令许多人震惊，由于这起悲剧不是发作在某些闻名的“血汗工厂”，而是发作在硅谷。

 

在一般印象中，美国是美国梦的制作工厂，而硅谷则是美国梦最精彩环节的发作地，是全球科技圣地。

而硅谷的高科技公司以人性化著称，拥有被许多TMT媒体集体点赞过的“Google式作业环境”。更要害的是，听说许多硅谷公司实施Life-Balanced作业模式，甚至不限制上下班时间，也不设置打卡的机制，职工能自由组织吃饭、跑步和接小孩……有人说，“在这里上班是种享用”。

但Qin自杀事情，却把硅谷高科技、高文明程度背面的“另一面”，赤裸裸地呈现在了许多人面前——硅谷的高科技公司不是天堂，像Facebook这样的世界级互联网巨子，也同样存在不公正的绩效查核、高压的作业环境、对职工的准则性轻视等种种坏处。

之所以说是“另一面”，是由于Google式作业、Life-Balanced作业模式与高压的作业环境并非不能并存。

二者看似互相冲突，但都不是谎言，都实在存在着。这实际上也是资本年代的长期本相：即使到了互联网年代，公司仍是以逐利为首要目标，与劳动力的关系仍然是交易关系，这就不行避免地使公司的各种准则终究指向了，驱动职工创造尽或许多的商业价值。

Facebook便是个典型的比如。Qin自杀后，不少受访者都说到，虽然 Facebook 已经如此庞大，高层却仍期待维持一个创业公司的形象和与之匹配的增加速度。

当这份期待通过政策传递到司理和工程师身上，会发作巨大的变形：高压的作业环境、频繁的业绩查核周期和用机器人管理人的准则，对于要害组别和岗位的工程师不光很难起到鼓励效果，反而或许形成每个人都疲于奔命。

这种高压不只存在于Facebook，而是弥漫于整个硅谷。在硅谷，虽然没有“硅谷精力”一说，但硅谷人加班也是家常便饭。

24小时待命、“work from home”的规则、年纪轻视.....这些压力硅谷也都有。而背面驱动那些硅谷职工自愿作业的动力，也与跟其他部分国家互联网业如出一辙，主要是两大动力：一是梦想与作业狂文化；二是高报答、高福利。

客观地说，只需尽力能有相应的报答，顶着巨大压力作业，在自愿情况下也不能说不公平。而Qin自杀事情的问题却在于，他的悲剧并不是发作在这些逻辑之下，其间或许有着许多的不公平成分。

根据媒体查询，Qin 参加Facebook 仅仅一年零七个月，作业十分尽力，却在绩效查核中被主管给了差的评分（或许导致被辞退），这是一种不公平对待，“是 Facebook 这个本来高度可量化的准则所呈现的坏处，形成的不行量化的恶果”。

丢失一份作业，对本土美国人或许无所谓，对Qin这样的异国逐梦者来说，打击却很大。这关系到绿卡、家庭的生计、孩子的教育、房贷压力、未来的出路，一点预料不及的作业变化，就足以就义华人的“美国梦”。

而为了确保过上安稳的日子，他们只能在一次次“自愿”加班、被上级和同事有意无意抱团架空，自己咽下自己的不甘和焦虑。但明显，最后这一次，Qin 没有顶住。

高科技职业中，劳动者的窘境

作为新移民，Qin的自杀事情是个个例，却也间接地反映出互联网兴起之后，硅谷狂飙突进二十多年开展后遇到的新问题：怎么坚持继续的高速增加——以不那么严酷的方法。

在创业初期，许多公司能很轻易地完成高速增加，连门卫都或许由于有股份而成为百万富翁。由于财富效应，每个人都是自愿的作业狂。但变成大公司之后，可分配的蛋糕变小，财富效应削弱，准则坏处开始显现。

虽然高科技历来连着十分成功的商业市场，但硅谷的劳动者并没有遍及从增加中获益。

上一年有个查询显示，在将通货膨胀率纳入考量后，硅谷九成职工收入比1997年还少，仅硅谷收入前10%的顶尖人士的薪资呈现了实质性增加。其间，尤以工资处于中等位置的职工遭到的影响最大，20年间下降14%。

硅谷创造了巨大的财富，但财富的大部分却流向了出资人和顶尖的极小部分职工，普通职工除了要接受巨大的作业压力，还要接受被少部分人推高的日子本钱，如硅谷的房价。

年纪也是个巨大的压力源。自杀的Qin自杀时“年仅38岁”，正值人生黄金时段。但在硅谷，38岁却是一个尴尬的年纪，很或许一旦赋闲就再也难以找到待遇相等的作业。

精力充沛、常识又新、人力本钱偏低的年轻人在硅谷更受欢迎，已是众所周知。美国劳动人口的年纪中位数是42岁，但苹果的雇员年纪中位数只要31岁，谷歌和特斯拉是30岁，Facebook和领英只要29岁。

全球不少国家的互联网业，都是“Copy from American”。硅谷呈现的许多问题，也会被原样搬到其他许多国家的科技业中。怎么处理继续高速增加与个别压力舒缓、科层系统下的压力向下叠加问题，注定是个需要探求的命题。

但毫无疑问，像Qin面临的查核不公、作业室政治戏弄等具体的问题，是相关企业该着力去处理的。

特别是那些互联网巨子企业，有责任去处理这些问题。消除那些职场欺负与暴力，提供更公平的职场竞赛环境，也不能在“准则性问题”的掩盖下被当成死结来看待。对这类显性的不公处理不妥，便是企业层面的失职。

所以，华人程序员Qin之死反映出的硅谷遍及问题与此事中的特性问题，都需要被梳理和厘清。看清硅谷去掉滤镜后的本相，和厘清Facebook的责任也并不矛盾。