最后的选择

最后的选择

1. 离职

一朋友给我留言，这周就要办离职手续了。

听闻这个消息，我是有些意外的，从2020年相识，至今也有3年多，虽素未谋面，但交流的或许比身边的同事还要多一些。

有些话，当面还是没有讲出口。这位朋友算是我的贵人，帮了我很多，在我分享投资理财感悟这条路上，给了我很多鼓励。

祝未来更好，有空再聚首。

2. 收入倒挂

这几年的就业形势都不是特别强势，收入倒挂成了很多企业薪酬制度的新常态。刚入职的员工，年收入或许比工作了几年的老员工要高不少。

这种倒挂，在互联网企业已经成了常态，毕竟在大环境不佳的情况下，能保住饭碗已是万幸。中年人的苦楚是不敢离职，离职后可能找不到收入更高的工作，离职的等待期会给家庭本就脆弱不堪的现金流带来致命一击。

这或许就是收入倒挂的根源，老员工未必不如新员工给力，老员工只是少了一些辞职的勇气，多了一份家庭的责任。

这两年国有企事业单位也出现了收入倒挂的情况，中年人保住饭碗的难度又提升了。

3.越老越值钱

有一些职业是靠经验的，经验越丰富，职业水准越高。

从业年龄越长，能力越强，俗称越老越吃香，越老越值钱。

比如，中医，这几年关于中医的电视剧挺多的，一方面是弘扬中华文化，另一方面，中医这些年确实被误解了。

被误解的原因，我觉得一方面是庸医太多，或者说锻炼的机会还不够。另一方面是治疗效果不易量化，这两点是不是感觉有点像投资？

投资也是无法被精准量化的，如果可以量化，那人工智能、大数据分析处理，做投资应该更厉害，程序员早就靠投资财富自由了。

在投资中，我们总是感叹好基金经理太少。说实话，基金经理也有成长周期，新生代的基金经理整体来说更加锐意进取一些，敢于买赛道重仓赛道。资深基金经理一般来说要稳一些，毕竟经历过市场的起伏，见过大起大落，活下去才是资本市场的第一要义。

不经历几轮牛熊，基金经理很难成长、成熟、独当一面，成名之后，也有一些基金经理，会选择私募。公募基金要培养人，更要留住人，让他们成为越老越值钱的人才，在人才培养体系方面，公募基金还有很多需要发展完善的地方。

4.坚守能力圈

在投资中，除了经验之外，能力圈我个人认为也是非常重要的。人不是神，每个人都会有自己熟悉或者擅长的领域。即便是现代社会，一个人也不可能将每个赛道、每个企业都研究透了，如果有这样的专家，我觉得是不太可信的，应该远离。

术业有专攻，这是不争的事实，这也是当下社会分工的本质。上面提到的新生代基金经理和资深基金经理的持仓风格论，也并不是绝对的，凡事总有例外。

比如张坤，从工作经历来看，他应该不能算是新生代基金经理了。从业十余载，论资历，至少算是中生代基金经理；看业绩，也能与资深基金经理比肩。

从易方达蓝筹精选混合基金的持仓来看，张坤调仓极少，在他眼里，食品饮料就是蓝筹精选。他从业以来，基本上一直重仓消费食品饮料赛道，投资风格和新生代有得一拼。

这或许就是所谓的能力圈，与从业年龄似乎并不是强相关的一种能力，这种能力只能从取得的投资业绩中反推，毕竟赚了钱的能力圈，才是有价值的能力。

5.选择

投资上选择行业比选择基金更重要，有些行业确实是比较难做的，比如周期行业，我就觉得比消费，医药，TMT等行业要难。

对投资者来说，选择长期机会更多的方向投资，或许是最简单的投资方法。

这样，至少比在全品类投资中博弈，把握趋势轮动，要容易得多。

最后说一点，最近蛮多朋友劝我说，白酒不行了，新能源起不来，医药没希望，总之就是劝我调仓换基。

我非常感谢大家对我的关心，但我觉得，长期来看，行业比趋势重要，我还是愿意继续待在自己熟悉的能力圈内，这样即便是忍受短期的亏损，我心里也是踏实的，有信心的，这就是我的选择。

周二，基金定投日。个人基金定投计划，详情如下。

定投金额2档（每周二定投500元），继续定投华夏创新研选混合A基金、富国中证消费50ETF联接A基金，招商中证白酒指数A基金，国寿安保智慧生活股票基金，各500元。

定投金额1档（每周二定投200元），继续定投富国中证科创创业50ETF联接A基金、国寿安保策略精选混合基金，博时标普500ETF联接A基金，华安纳斯达克100ETF联接A基金，各200元。

文中涉及的投资标的和操作，仅为个人投资笔记，不作为投资建议。

@天天基金创作者中心 @天天精华君

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