企压榨员工日益严重，已不是劳动时间和强度问题，真的如此？

【原创】私企压榨员工日益严重，已不是劳动时间和强度问题，真的如此？

（非特别标注，文章皆为谭浩俊原创）

私企“招工难”，是当下私营企业普遍存在的一个问题。私企“招工难”，不仅难在“人”上，还难在“薪”上。需要的人难招，招到的人薪酬也难以达成共识。很多私企都面临着严重的“招工难”、“薪酬高”问题。

然而，与“招工难”相对应的，就是私企员工普遍反映劳动时间长、劳动强度大、劳动报酬低。也就是说，在私企工作，劳动者权益得不到保护，劳动者付出的劳动与劳动报酬不匹配。因此，就有员工反映，眼下的私企压榨工人越来越严重，甚至已经不仅仅是劳动时间与强度问题。那么，实际情况到底如何呢？私企是不是压榨员工越来越严重呢？

显然，对这个问题，不能简单地用“是”还是“不是”来回答，而必须理性看待、客观分析，需要站在劳资双方的共同利益方面研究与思考。否则，会影响私企的发展，影响劳动者权益保护，影响企业家的投资与发展信心。

从总体上讲，私企是讲究效益的，老板是追求利润的，不可能像国企那样，允许企业存在无所事事者，也不会出现人浮于事现象，而是会想方设法地提高劳动生产率、提高劳动者的劳动效率，会让员工多生产一些产品、多创造一些财富、多为企业带来一些利润。

有这样的想法，显然是合理的，也是符合市场规律的。由此，也就不可避免地会与员工的需求产生矛盾，一定程度上，也会与员工产生心理上的对抗，会让员工觉得老板在压榨自己。

所谓压榨，应当是超过正常的劳动时间和劳动强调，且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等，也就不存在压榨的现象。至少，是能够被双方共同接受的。即便按照相关法律规定，延长劳动时间和加大劳动者的劳动强调，存在不相符的方面。但是，劳动者为了自身利益，愿意延长劳动时间和加大劳动强调，也是能够接受的。

那么，这种现象的存在，到底是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢，还是员工也有这方面的需求，想通过劳动时间和强度获得更多的劳动报酬？客观地讲，劳动时间与强度不匹配的问题存在，但是，决非像有的人所言，已经成为普遍现象。更多情况下，劳动时间的延长、劳动强度的加大，是建立在劳动报酬的提高上，是劳动者与企业形成了某种默契，并不是企业方面只强调劳动时间与强度，而不给员工增加劳动报酬。特别是计件制，更能体现。

可能存在的现象是，由于外部经济环境发生了比较大的变化，企业生产的稳定性越来越差，效益也越来越低。一方面，诸如计件制的劳动报酬支付办法，在制定单位劳动报酬时，标准降低了，客观上形成了对工人的压榨。这是需要有关方面调查和了解，要求企业按规定执行的。否则，会损害员工利益；另一方面，企业任务也有紧有松，加班的概率在提高，而报酬则因为总的劳动强度与时间没有提高，就没有给员工增加报酬。简单地讲，员工既有加班的时候，也有休息的时候。员工计算了加班时间，忽略了休息时间。这样的现象，是否能称作私企压榨员工，需要理性看待。

当然，如果企业都能够建立工会组织，且工会能够真正代表员工利益，在员工反映相关问题时，能够及时与老板进行沟通，反映相关情况，解决具体问题，避免矛盾激化，既对员工有利，也对老板有利。不然，一旦员工纷纷离职，对企业来说，也是相当可怕的。